Arbetsgivaren vill bli av med mig

Min chef ljuger för mig Om en arbetsgivare vill säga upp en arbetstagare krävs saklig grund (7 § 1 stycket Lagen om anställningsskydd (LAS)). När en arbetstagare riskerar uppsägning kan inte uppsägningen anses ha saklig grund om det finns utrymme för omplacering (7 § 2 stycket LAS).

På vilka grunder kan man bli uppsagd När du som arbetsgivare vill uppmana en anställd att säga upp sig: Bedöm om den anställdas handlande kan motivera avskedande eller uppsägning Övertala inte den anställda att säga upp sig Ge den anställda betänketid Ge den anställda möjlighet att ta kontakt med facket När du som arbetstagare uppmanas att säga upp dig.

Min chef förminskar mig Handlingar som tyder på att din chef vill bli av med dig. I en situation där du upplever att chefen vill bli av med dig kan vissa handlingar kännas direkt fientliga. Det kan till exempel vara att din chef: tar bort dina bästa projekt, synbart utan anledning, eller glömmer projekt som du tidigare har tilldelats.

Chefen hotar mig – Bland annat att skyldigheten att omplacera gäller inom ”den juridiska personen” där man är anställd, alltså inte till andra bolag inom samma koncern. Arbetsgivaren är inte heller skyldig att inrätta nya tjänster för att kunna genomföra en omplacering, Kan jag bli erbjuden en omplacering till en mindre kvalificerad tjänst?.

Uppsägning personliga skäl kommunal Vill arbetsgivaren verkligen ha bort någon så kan de gå på hårt. Det gäller att bryta ner den anställdes ork och motståndskraft. Utskällningar och påhopp om att den anställde borde byta jobb – som i fallet med Attendo-vårdbiträdet Stine Christophersen – är vanligt.

Min chef tror inte på mig

Kanske kan det finnas en möjlighet att föra en dialog med arbetsgivaren om att bli omplacerad någon annanstans (vilket de inte har någon skyldighet till) eller att få arbetsgivaren att förändra arbetsmiljön på arbetsplatsen du blivit omplacerad till.

Min chef får mig att må dåligt 1)Hur ska du hantera din arbetsgivare i omplaceringsfrågan. 2)Vad händer om du nekar ett erbjudande om omplacering. Beträffande frågan om skollagen och läroplanen så kan jag tyvärr inte svara på det då jag inte riktigt förstår vad du avser med att arbetsgivarens agerande strider mot dessa regler. Om omplacering.

Karens vid uppsägning av personliga skäl Det är precis i sådana här situationer som de ska hjälpa till. De ska kolla om arbetsgivaren betett sig OK, följt lagar, regler och avtal och de ska stötta dig med sakkunskap och argument om något är fel och delta på möten med dig när det behövs. Du får inte släppa dem, utan ligg på om vad som ska hända härnäst.